今天這個(gè)會(huì)議主要是集中學(xué)習(xí)《中共廉潔自律準(zhǔn)則》、《中共紀(jì)律處分條例》和黨章中的有關(guān)規(guī)定。剛才，建剛同志和明生同志分別進(jìn)行了學(xué)習(xí)輔導(dǎo)。我一邊學(xué)習(xí)，一邊觀(guān)察，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)同志是很認(rèn)真的在聽(tīng)講。但也有少部分同志沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng)講，有的在玩手機(jī)，有的在打瞌睡，還有的在講小話(huà)。有的雖然聽(tīng)了，但抱著無(wú)所謂或觀(guān)望的態(tài)度。心里在想，我又不是黨員，為何也要學(xué)？在這里，我要鄭重地提醒大家，在新的形勢(shì)下，全面從嚴(yán)治黨將是一個(gè)新常態(tài)，我們有些老習(xí)慣、老做法也得改一改了。今天之所以把非黨員同志也叫來(lái)，是因?yàn)?，非黨同志也是吃國(guó)家糧的，不是普通老百姓，也要提升能力素質(zhì)，實(shí)行提質(zhì)轉(zhuǎn)型。借此機(jī)會(huì)，我講三點(diǎn)希望和要求：
第一，一定要按規(guī)矩辦事。無(wú)論是黨員的“兩學(xué)一做”，還是全體職工的“提質(zhì)轉(zhuǎn)型”，歸根結(jié)底，都要按制度和規(guī)矩來(lái)辦事。沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，這已經(jīng)成為中央八項(xiàng)規(guī)定之后的新常態(tài)。也是一個(gè)事業(yè)單位發(fā)展的必然要求。具體從我們蠶科所來(lái)看，更應(yīng)如此。我們這么大一個(gè)攤子，沒(méi)有制度是不行的。而且要嚴(yán)格執(zhí)行。不能再按過(guò)去的思維習(xí)慣來(lái)辦事。我們已經(jīng)修改了相關(guān)制度。會(huì)在近期下發(fā)。這既是嚴(yán)格要求，也是一種保護(hù)。希望大家不要在這個(gè)方面吃虧。
第二，一定要傳遞正能量。我來(lái)蠶科所工作已有一個(gè)月，在這一個(gè)月的時(shí)間里，大家從多角度來(lái)觀(guān)察我、分析我、評(píng)判我，我也從多角度、全方位在熟悉了解在座的各位及全所的干部職工。總的印象是，蠶科所的同志樸實(shí)、勤勞、吃得苦，為人很好，開(kāi)放包容，主流是好的，但仍存在“庸、懶、散”等負(fù)能量的東西。在凝心聚力上，在工作熱情上似乎還存在不如人意的地方。在一定程度上影響了大家的工作積極性。具體來(lái)講，還存在四個(gè)問(wèn)題：
一是政治敏銳性不強(qiáng)。對(duì)一些禁止性規(guī)定抱無(wú)所謂或觀(guān)望的態(tài)度，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這是一個(gè)大氣候、新常態(tài)，思想準(zhǔn)備不足。有的人安排苦和累的工作不做，都想干點(diǎn)輕松活。
二是改革創(chuàng)新意識(shí)不足。圖完成任務(wù)，應(yīng)付了事，滿(mǎn)足于過(guò)得去，不追求過(guò)得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，效率不高，精品類(lèi)成果不多。有些搞業(yè)務(wù)的同志現(xiàn)在還在休假，說(shuō)明其心思根本沒(méi)有放到業(yè)務(wù)上去。
四是全局觀(guān)念不強(qiáng)?？紤]個(gè)人、科室或分管部門(mén)的利益較多。
怎么辦呢？要大力弘揚(yáng)，傳遞正能量。
一是忠誠(chéng)老實(shí)。
二是敬業(yè)愛(ài)崗。才能創(chuàng)新。
三是敢于擔(dān)責(zé)。如黨政辦工作，都是一些服務(wù)性的工作，多而雜，且眾口難調(diào)，各有各的需要，各有各的習(xí)慣；事情雖小但牽動(dòng)面大，做不到位就會(huì)引起大家不滿(mǎn)。因此，后勤工作一定要在精細(xì)管理上做文章，細(xì)節(jié)決定成敗，細(xì)節(jié)決定質(zhì)量，小洞不補(bǔ)，大洞受苦，在機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)上，在職責(zé)定位上、在精細(xì)管理上希望大家多研究辦法，多采取措施。其他科室也是一樣。
四是團(tuán)結(jié)協(xié)作。當(dāng)今社會(huì)，已不是個(gè)體英雄引領(lǐng)風(fēng)騷的時(shí)代，人與人之間已經(jīng)沒(méi)有很明顯的差別，每個(gè)人面臨的資源和機(jī)會(huì)其實(shí)是大體相同的（官二代、富二代除外）。主要不同在于，誰(shuí)能整合資源，建立團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮平臺(tái)的力量，誰(shuí)就能取得成功，走向勝利。而以往那種靠個(gè)人單打獨(dú)斗取得成功的例子已經(jīng)越來(lái)越?jīng)]有市場(chǎng)了。個(gè)人為什么需要平臺(tái)？根本的原因是，個(gè)人的能力有限，需要通過(guò)別人的協(xié)助，用單位能力來(lái)彌補(bǔ)個(gè)人能力的不足。首先，在人際交往中，因?yàn)槿瞬豢梢宰源底岳蓿@就需要借助單位或團(tuán)隊(duì)的力量來(lái)宣傳自己。所以，你可以在自己的名片上大大方方地寫(xiě)上自己的工作單位、所任職務(wù)、得過(guò)什么大獎(jiǎng)等等，這樣就能在不經(jīng)意間通過(guò)單位的形象給別人留下你個(gè)人的良好印象；其次，因?yàn)橛辛藛挝贿@個(gè)平臺(tái)，那些雜七雜八、吃喝拉撒的事情就會(huì)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦理，這就解除了你的后顧之憂(yōu)，讓你一家人生活有了保障，就可以全身心投入到工作當(dāng)中去；第三，也是最重要的，通過(guò)單位這個(gè)平臺(tái)，讓我們干事創(chuàng)業(yè)有了明確的目標(biāo)，更讓分工協(xié)作成為了可能。我們常說(shuō)，“大火無(wú)濕柴”，“濕柴”就相當(dāng)于有缺陷的個(gè)人能力，而“大火”就相當(dāng)于完美的操作平臺(tái)?！皾癫瘛狈胚M(jìn)“大火”之中，不管它有多濕，都能夠很好的燃燒，說(shuō)明能力不足的個(gè)體通過(guò)強(qiáng)有力的平臺(tái)，可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人單獨(dú)行動(dòng)不可能實(shí)現(xiàn)的好成績(jī)。所以，任何一個(gè)人，只要你想獲得超過(guò)你個(gè)人能力所及的成就，你就一定需要一個(gè)適合你的平臺(tái)。
第三，一定要獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。所里已決定開(kāi)展“十佳蠶業(yè)人”評(píng)選，目的是通過(guò)各種學(xué)習(xí)和激勵(lì)人、吸引人、鼓舞人的活動(dòng)來(lái)鼓勵(lì)大家“弘揚(yáng)春蠶精神，立足崗位建功”，凝聚正能量、釋放正能量，把大家的精力、興趣、愛(ài)好、聚焦點(diǎn)引導(dǎo)到干事創(chuàng)業(yè)上來(lái)。在各自崗位志存高遠(yuǎn)，自我加壓，奮起直追，比一比、賽一賽，創(chuàng)先進(jìn)、當(dāng)標(biāo)兵，展現(xiàn)蠶科所干部隊(duì)伍的精、氣、神。讓大家知道，好工作是干出來(lái)的，不是選出來(lái)的。不是干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。干的不如看的，看的不如搗亂的。而是干得好，才有好回報(bào)。
為搞好評(píng)選工作，紀(jì)檢監(jiān)察員和人事科要加強(qiáng)監(jiān)督，要建立反饋制度，每季度反饋一次，哪個(gè)部門(mén)落實(shí)，落實(shí)情況怎么樣，落實(shí)不好的原因是什么，向黨委報(bào)告，在所內(nèi)通報(bào)。
只有這樣，蠶科所才能穩(wěn)定發(fā)展。
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